UIAF adopta política de cero tolerancia al acoso y violencia

La Unidad de Información y Análisis Financiero (UIAF) ha dado un paso trascendental en 
su gestión organizacional tras la entrada en vigencia de su nueva Política de Cero 
Tolerancia al Acoso Laboral, la Violencia Basada en Género y el Acoso Sexual. Esta 
novedad institucional, vigente a partir del 12 de agosto de 2026, representa la 
consolidación de un marco estratégico inédito dentro de la entidad que eleva los 
estándares institucionales para garantizar que todo el personal desempeñe sus labores 
en entornos dignos, seguros, equitativos y libres de discriminación o violencia. 

“La misión esencial de la UIAF proteger la economía nacional frente al lavado de 
activos, la financiación del terrorismo y la proliferación de armas de destrucción masiva
depende, de manera ineludible, de las personas que la ejercen. Estas personas tienen el 
derecho fundamental de desempeñar sus funciones en condiciones dignas, seguras, 
igualitarias y libres de toda forma de violencia, discriminación o acoso”, afirmó Wilmar de 
Jesús Mejía, Director General de la Unidad.   

Estructurada sobre los enfoques de derechos humanos, género e interseccionalidad, la 
política reafirma la postura de cero tolerancia ante conductas que vulneren la integridad o 
la libertad sexual, sin distingo de rango jerárquico o tipo de vinculación aplicando a 
servidores públicos, contratistas de prestación de servicios, practicantes, aprendices, 
personal en misión, aspirantes a cargos, proveedores y visitantes. 

La cobertura del instrumento cobija los espacios físicos, las plataformas digitales, los 
procesos de selección, las comisiones de servicio, los eventos institucionales, el 
alojamiento en comisiones y los canales oficiales de comunicación presencial y remota. 

Entre sus pilares se estipula la prohibición absoluta de represalias contra querellantes o 
testigos, la reserva legal sobre las actuaciones y la prohibición expresa de someter a las 
víctimas de acoso sexual o violencia basada en género a procesos de conciliación o careos 
forzados. Asimismo, la política incorpora un principio estricto de no revictimización para 
impedir interrogatorios o reiteraciones innecesarias del relato. 

Por su parte, el Comité de Convivencia Laboral asumirá con carácter preventivo e 
interventivo únicamente los asuntos propios del acoso laboral, derivándose las conductas 
de connotación sexual a la Oficina de Control Disciplinario Interno o a las autoridades 
judiciales competentes. 

Este importante avance contó con la asesoría y apoyo de la Fundación Empodérame. 
Puede consultar la Política completa en: https://bit.ly/PoliticaCeroAcoso 

Información de: Unidad de Información y Análisis Financiero - UIAF