Liquidación laboral: mitos y verdades que debe conocer

La liquidación laboral es un derecho fundamental de los trabajadores, pero aún existen muchas dudas y mitos en torno a este proceso. La abogada Paola Pérez, especialista en derecho laboral, aclaró en una entrevista de Bluradio, los conceptos clave y los errores más comunes que pueden afectar a los empleados al finalizar un contrato.

Uno de los principales puntos abordados fue la obligación de pagar la liquidación al finalizar el contrato, sin importar si hay una renovación posterior. Pérez enfatizó que esta compensación no es opcional y que cualquier retraso en su pago puede generar sanciones para el empleador.

Sobre los contratos por prestación de servicios, la abogada explicó que estos no incluyen liquidación, pero alertó sobre el uso de contratos disfrazados. Si un trabajador tiene jefe, horario y salario fijo, pero no recibe prestaciones, podría estar bajo un contrato laboral sin los beneficios correspondientes.

Otro mito común es el descuento salarial por daños o pérdidas. Pérez aclaró que esto solo es legal si el trabajador lo autoriza previamente o si existe una sentencia judicial. En caso de robo o daños graves, el empleador debe recurrir a la vía legal y no hacer descuentos arbitrarios.

La experta también desmintió la idea de que las empresas tienen 15 días hábiles para pagar la liquidación. Según la ley, el pago debe hacerse al siguiente día hábil tras la finalización del contrato. Si se retrasa, el empleado puede exigir una indemnización diaria hasta que se cumpla con la obligación.

Finalmente, Pérez recordó que los trabajadores tienen hasta tres años para reclamar su liquidación antes de que prescriba el derecho. Además, recomendó no firmar acuerdos sin asesoría legal, ya que muchas veces los empleadores ofrecen montos menores a los que realmente corresponden.

Tomado de Bluradio