Licencia de paternidad podría aumentar hasta 12 semanas

El Gobierno Nacional ha presentado una propuesta que busca aumentar progresivamente la licencia de paternidad remunerada de 2 a 12 semanas. Este cambio está contemplado en el proyecto de Reforma Laboral, actualmente en segundo debate en la Cámara de Representantes, con el objetivo de equiparar las licencias de paternidad y maternidad.

La medida pretende reducir la brecha laboral de género y promover una distribución equitativa del cuidado de los recién nacidos entre ambos padres. Según el Departamento Nacional de Planeación (DNP) y el Ministerio de Trabajo, esta reforma aliviaría la carga sobre las madres y permitiría a los padres participar de manera activa en el cuidado de sus hijos.

El plan establece que, de ser aprobada, la licencia de paternidad aumentaría de dos semanas en 2024 a ocho semanas, alcanzando 12 semanas para 2026, igualando así el tiempo actualmente otorgado a las madres. Este pago será responsabilidad de las EPS o la entidad designada por la Ley de Seguridad Social.

Alberto Bejarano, director de Desarrollo Social del DNP, destacó que esta medida no solo fomenta la igualdad de género, sino que también busca erradicar la discriminación laboral hacia las mujeres, quienes tradicionalmente han sido vistas como las principales responsables del cuidado familiar.

Además de equilibrar las responsabilidades familiares, la propuesta podría tener un impacto positivo en la generación de empleo. El DNP estima que se podrían crear entre 6.000 y 18.000 empleos nuevos, dependiendo del porcentaje de trabajadores en licencia que las empresas decidan reemplazar durante este periodo.

Este avance forma parte de una serie de políticas impulsadas por el Gobierno para promover la igualdad de género y un mercado laboral más equitativo, permitiendo que tanto hombres como mujeres puedan participar de manera igualitaria en el cuidado de sus hijos.