La jornada laboral se reduce ¿Qué cambios trae la nueva ley?

A partir de hoy, entra en vigor el nuevo recorte de la jornada laboral en Colombia, marcando un paso importante hacia la implementación completa de la Ley 2101 del 15 de julio de 2021. Esta legislación establece una reducción gradual de la jornada laboral de 48 horas semanales a 42 horas para el 2026. Desde hoy, los trabajadores pasarán de trabajar 47 horas a 46 horas semanales, equivalente a 230 horas mensuales.

La Ley 2101 del 2021 garantiza que esta reducción no afectará los salarios ni las prestaciones sociales de los empleados. Según Rafael Guerrero, asociado del área de Derecho Laboral de la firma Posse Herrera Ruiz, las empresas deben ajustar sus operaciones para cumplir con esta norma sin recortar los ingresos de sus empleados.

El empleador tiene la libertad de decidir cómo se reducirá esta hora laboral. Puede optar por reducir una hora un día específico de la semana o distribuir la reducción a lo largo de los días laborables, asegurando que la jornada semanal no supere las 46 horas.

Aquellas empresas que no cumplan con la nueva normativa se enfrentan a sanciones por parte del Ministerio de Trabajo, que puede imponer multas de hasta 5.000 salarios mínimos legales vigentes. Los trabajadores también tienen la opción de presentar quejas ante las autoridades laborales para proteger sus derechos.

Además, con la reducción progresiva de la jornada, desaparecerá la obligación de otorgar la jornada semestral para compartir con la familia, establecida por la Ley 1857 de 2017, una vez se alcance la jornada de 42 horas en 2026. La ley también permite una reducción gradual de las dos horas semanales dedicadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, siempre que sea acordado entre empleadores y empleados.