Gobierno ajusta reglas para la tercerización laboral

El Gobierno Nacional publicó el borrador del decreto que modificará las reglas de tercerización laboral en el país, con el objetivo de frenar el uso de esquemas temporales para cubrir tareas permanentes. La propuesta, planteada por el Ministerio del Trabajo, introduce límites estrictos, nuevas presunciones de laboralidad y un régimen sancionatorio ampliado.

El documento, que adiciona un capítulo al Decreto 1072 de 2015, establece que toda labor asociada al giro ordinario del negocio debe ser ejecutada por personal contratado directamente por la empresa. De lo contrario, se configurará una presunción reforzada de vinculación laboral, lo que obligaría al empleador a formalizar al personal enviado por terceros.

En materia de servicios temporales, el borrador fija un tope del 10 % para el personal en misión dentro de cada dependencia y recuerda que estas empresas solo pueden operar en casos específicos: labores ocasionales, reemplazos o incrementos momentáneos de producción. También impide la rotación sucesiva entre temporales una vez cumplido el plazo permitido.

El decreto proyectado otorga a la inspección laboral facultades para ordenar vinculaciones directas, suspender actividades, terminar contratos irregulares e imponer sanciones de hasta 5.000 salarios mínimos, incrementables en un 50 % en caso de reincidencia. Adicionalmente, se precisan lineamientos para contratos sindicales y cooperativas, incluyendo la exigencia de verificar la voluntariedad de los trabajadores.

La propuesta generó una respuesta inmediata de Acoset, gremio de las empresas de servicios temporales, cuyo presidente, Miguel Pérez García, calificó el borrador como una desestimación del aporte del sector a la formalidad laboral. El gremio advierte que la norma desconoce dinámicas productivas que requieren flexibilidad y que podría incentivar soluciones informales ante la pérdida de alternativas reguladas.