Evite sanciones por cesantías: lo que debe saber y cumplir
El pago de cesantías es obligatorio y debe realizarse antes del 14 de febrero. No hacerlo puede generar sanciones económicas para los empleadores.
Las cesantías, una prestación social esencial en Colombia, representan un ahorro para los trabajadores que les permite afrontar la terminación laboral o financiar proyectos personales como vivienda o educación. Este beneficio equivale a un mes de salario por cada año trabajado o a la proporción correspondiente si el tiempo es menor. Según la normativa, el empleador debe consignar el monto liquidado en el Fondo de Cesantías elegido por el trabajador antes del 14 de febrero de cada año.
Laura Valderrama, asociada de Godoy Córdoba, destaca que este pago no debe confundirse con los intereses sobre cesantías, los cuales se cancelan directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero. Los empleados también tienen derecho a elegir su Fondo de Cesantías antes del 31 de diciembre de cada año y comunicarlo formalmente al empleador.
No cumplir con esta obligación puede resultar costoso para las empresas. Si las cesantías no son consignadas oportunamente, los empleadores podrían enfrentar una indemnización moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retraso, según explica Valderrama.
Además de evitar sanciones legales, cumplir con esta prestación demuestra el compromiso de las empresas con los derechos laborales y la seguridad económica de sus trabajadores. Esto no solo fomenta relaciones laborales saludables, sino que también refuerza la confianza y estabilidad dentro de la organización.
Garantizar el pago oportuno de las cesantías no solo es un requisito legal, sino una medida que asegura el bienestar de los trabajadores y protege a los empleadores de costosas sanciones.