¿Desigualdad laboral en trabajadoras domesticas de Colombia?
Un informe revela que trabajadoras domésticas en Colombia laboran hasta 11 horas diarias y muchas ganan menos del 50% del salario mínimo legal.
El trabajo doméstico en Colombia sigue enfrentando serios desafíos, destacándose por su subvaloración y regulación insuficiente. Un reciente informe titulado Propuestas para la Formalización del Trabajo Doméstico en Colombia, elaborado por la Facultad de Economía de la Universidad del Rosario en colaboración con CODESS, revela datos preocupantes: la mayoría de las trabajadoras domésticas, que son en su mayoría mujeres entre 30 y 50 años, devengan salarios que apenas alcanzan el 50% del salario mínimo legal, con jornadas laborales que varían entre 8 y 11 horas diarias.
El estudio muestra que el 98% de estas trabajadoras son mujeres, muchas de ellas jefas de hogar, y que el 84% reside en zonas urbanas, especialmente en Bogotá, Medellín y Cali. En la capital, el 70% de estas trabajadoras no tiene acceso a seguridad social, y el 40% reporta ingresos por debajo del salario mínimo, lo que resalta la precariedad laboral en el sector. Las condiciones son aún más críticas en las zonas rurales, donde el 65% de las trabajadoras ganan menos del 50% del salario mínimo y solo el 30% tiene acceso a seguridad social.
Según Darwin Cortés, investigador principal del estudio, las trabajadoras rurales, particularmente en Antioquia, Santander y Cundinamarca, enfrentan una situación de extrema precariedad debido a la falta de contratos formales y mecanismos de protección laboral. Diana Londoño, coautora del informe, subraya que estos desafíos incluyen largos desplazamientos, estrés laboral y bajos salarios, afectando gravemente la calidad de vida de estas trabajadoras.
El informe también resalta la necesidad de reformar la legislación actual, particularmente la Ley 278 de 1996, para incluir a los sindicatos de trabajadores domésticos en la toma de decisiones sobre políticas salariales. Se sugieren acciones como el fortalecimiento de la inspección laboral, la promoción de la afiliación sindical, y el uso de nuevas tecnologías para facilitar la formalización de contratos y el acceso a la seguridad social.
Entre las propuestas se encuentra la implementación de una herramienta tecnológica denominada “DigniHogar”, que permitirá a empleadas y empleadores disponer de una plantilla de contrato ajustada y desglosar los costos de seguridad social. Esta iniciativa busca avanzar hacia la formalización y dignificación del trabajo doméstico en Colombia, alineándose con los convenios de la OIT y promoviendo mejores condiciones laborales en un sector históricamente marginado.
A pesar de algunos avances legislativos, como la Ley 1788 de 2016, el informe concluye que las normativas actuales siguen siendo insuficientes para garantizar condiciones laborales dignas para los trabajadores domésticos en el país.