La felicidad como motor en el entorno laboral
Los empleados más felices incrementan la innovación en un 300%, la productividad en un 85% y muestran un 31% más de compromiso en su trabajo.
La felicidad en el trabajo es clave para el éxito corporativo, según un informe de Harvard Business Review. Los empleados felices son hasta un 300% más innovadores, un 85% más productivos y están un 31% más comprometidos con sus responsabilidades.
Un estudio reciente, titulado Retos y perspectivas del trabajo, realizado por WeWork en colaboración con Michael Page, destaca que la felicidad corporativa no solo mejora la calidad de vida laboral, sino que también incrementa la retención de talento, reduce costos operativos y fortalece la cultura organizacional.
Además, el Consumer Pulse 2024 de Bain & Company reveló que el 70% de los colombianos están preocupados por su estabilidad emocional, reflejando una creciente demanda por entornos laborales que promuevan el bienestar mental.
Leydis Castro, head of people de WeWork en Colombia, señaló: "Empresas que promueven la felicidad laboral ven una disminución de ausencias y una mayor lealtad de los empleados". Los líderes empresariales también reconocen la importancia de crear una cultura que priorice la salud mental y el propósito, factores clave para las generaciones más jóvenes como millennials y la Generación Z.
En respuesta, roles como el Director de Recursos Humanos (CHRO) y Director de Felicidad (CHO) están surgiendo, repensando las estrategias corporativas para fomentar entornos más felices, con resultados que incluyen mayor compromiso y reducción de costos médicos.