Estrategias clave para mejorar la cultura laboral en 2025
Las vacaciones son el momento perfecto para evaluar y fortalecer la conexión entre empleados y empresas. ¿Cómo iniciar el año con éxito?
Con el inicio de un nuevo año, las empresas enfrentan el desafío de retener talento y mantener equipos motivados. Según la Dra. María Del Mar Marín Capilla, experta en Recursos Humanos y docente de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), este es el momento ideal para analizar la cultura organizacional y revitalizarla.
Signos como apatía, desconexión entre valores y prácticas, o alta rotación de personal son alertas de que es necesario actuar. “El liderazgo es crucial para generar confianza y cohesión, asegurando un propósito colectivo”, destaca la experta.
Para 2025, se sugieren acciones como fomentar la comunicación constante, establecer metas claras, involucrar a los colaboradores en decisiones, realizar actividades formativas y reconocer esfuerzos. Estas estrategias fortalecen el vínculo emocional y alinean a los equipos con los objetivos organizacionales.
La VIU, reconocida por su excelencia en educación online, subraya que líderes inspiradores son esenciales para motivar a los equipos y garantizar el éxito. Con más de 26.500 estudiantes y múltiples acreditaciones, la universidad ofrece herramientas clave para potenciar el capital humano en las organizaciones.
Iniciar el año con estas estrategias puede ser el diferencial para mantener un equipo comprometido y listo para alcanzar las metas empresariales.