El trabajo híbrido revoluciona la salud mental en Colombia
Un 70% de las empresas en Colombia adopta el trabajo híbrido, destacando sus beneficios en la salud mental y la reducción del estrés laboral.
El trabajo híbrido se consolidó como una de las modalidades laborales más efectivas en Colombia, adoptada por el 70% de las empresas. Más allá de mejorar la productividad, este modelo ha demostrado ser crucial para el bienestar de los colaboradores, reduciendo significativamente el estrés y promoviendo la salud mental, según un estudio de WeWork y Michael Page.
El informe revela que el 71% de los empleados que trabajan bajo esquemas híbridos han encontrado un mayor equilibrio entre su vida personal y profesional. Esto ha permitido entornos laborales más saludables, donde el bienestar integral de los trabajadores es prioritario. Además, facilita actividades como el deporte, el ocio y el tiempo en familia, generando una notable mejora en la calidad de vida.
"El trabajo híbrido ha transformado no solo el ámbito laboral, sino también la vida de los colaboradores", comenta Juan Carlos Peñaloza, CEO de WeWork Colombia. Destaca que esta modalidad fomenta una cultura de compromiso, flexibilidad y bienestar, factores clave para el éxito organizacional.
Entre los principales beneficios, se destacan la reducción de costos en transporte y gastos asociados al trabajo presencial, así como una menor incidencia del agotamiento físico y mental. Además, combina ventajas del trabajo remoto, como evitar largos desplazamientos, con los beneficios del presencial, como fortalecer vínculos y habilidades interpersonales.
En 2024, el trabajo híbrido es la opción preferida por el 59% de los empleados en Colombia, frente al 29% que trabaja de forma remota y el 12% completamente presencial. Este modelo, que parecía incierto al inicio de la pandemia, se ha posicionado como la norma, con un 60% de los encuestados expresando una clara preferencia por su flexibilidad.
Ante el auge del síndrome de burnout y otros problemas de salud mental en el entorno laboral, este modelo una solución estratégica. Las empresas que apuestan por él no solo mejoran la calidad de vida de sus empleados, sino que también aseguran su sostenibilidad y éxito a largo plazo.