¿Cómo tomar vacaciones en diciembre sin días libres?

Diciembre suele ser un mes complicado para muchos profesionales que desean tomarse un descanso, pero se enfrentan a la falta de días libres. Sin embargo, los modelos de trabajo flexible y el sistema híbrido han emergido como alternativas que permiten conciliar las responsabilidades laborales y la vida personal, incluso en plena temporada de fin de año.

El trabajo híbrido, que combina presencialidad con trabajo remoto, ha ganado fuerza en Colombia, consolidándose como una solución eficiente tanto para empresas como para colaboradores. Este enfoque no solo mejora la calidad de vida, sino que también potencia la productividad. De acuerdo con un estudio de WeWork y Michael Page, el 71% de los colaboradores asegura que sus prioridades han cambiado, buscando un mayor equilibrio y bienestar en sus vidas.

Juan Carlos Peñaloza, Country Manager de WeWork Colombia, destaca que este modelo permite a los empleados organizar su tiempo de manera más efectiva, enfocándose en resultados en lugar de horarios rígidos. Esta flexibilidad les otorga la libertad de priorizar aspectos clave como la familia, el ocio y el deporte, facilitando un mayor bienestar general.

En ciudades como Bogotá, donde el tiempo de desplazamiento puede ser un desafío, el trabajo híbrido ofrece una notable ventaja. Los profesionales disfrutan de la autonomía que brinda el trabajo remoto y, al mismo tiempo, pueden aprovechar las ventajas de la presencialidad, como la interacción social y el acceso a recursos valiosos en el entorno laboral.

Además del impacto positivo en el bienestar de los empleados, el modelo híbrido también es beneficioso para las organizaciones. Según la Harvard Business Review, los colaboradores más felices son un 85% más productivos, un 300% más innovadores y un 31% más comprometidos. Las empresas que adoptan la felicidad laboral como un valor estratégico logran equipos más leales y efectivos, generando resultados sostenibles a largo plazo.

Espacios de trabajo flexible, como los de WeWork, son ejemplos claros de cómo las empresas están transformando el entorno laboral. Estos espacios no solo promueven el bienestar, sino que posicionan la flexibilidad como un motor esencial de productividad e innovación. En este fin de año, el trabajo flexible no es solo una tendencia, sino una herramienta crucial para mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal, incluso en los meses más ajetreados del calendario.